JUST-IN-TIME w praktyce, czyli logistyka wewnętrzna w Toyocie.

Dział logistyki wewnętrznej w TMMP

Czym zajmujemy się w Dziale Logistyki Wewnętrznej? Jakie szkolenia prowadzimy dla nowych pracowników? W jaki sposób wykorzystujemy technologię AR w codziennej pracy w Toyocie? Odpowiedzi na te pytania – i nie tylko – znajdziecie w poniższym tekście.

Wszystko na czas

Praca na logistyce wewnętrznej (IL – Internal Logistic) polega na relokacji i dystrybucji części w fabryce zgodnie z zasadą “just-in-tme”, czyli dostaw “dokładnie na czas”. Przyjmujemy dostawy części, które następnie dostarczamy na poszczególne linie produkcyjne, aby na końcu odebrać gotowy silnik, który pakujemy na palety i wysyłamy do montowni Toyoty w Europie.

Przez ostatnie 4 lata zajmowałem się wdrażaniem projektów z ramienia logistyki. Nasz ostatni duży projekt, który niedawno uruchomiliśmy, to nowa hala, na której produkujemy silniki TNGA 1,5 do Hybrydy. Planowałem i wdrażałem poszczególne działalności, które budowały nasz nowy dział. Wspólnie z całym zespołem wdrażaliśmy i testowaliśmy nowe rozwiązania i wspólnie rozwiązywaliśmy napotkane problemy. Staraliśmy się wykreować najlepsze metody pracy na naszych stanowiskach. Obecnie jako Mistrz (GL) dbam, aby moi pracownicy posiadali wszystko, czego potrzebują do wykonywania należycie i bezpiecznie swoich zadań.

Grzegorz, Wałbrzych
Transport skrzyni biegów

Logistyka wewnętrzna to taki dział, na którym cały czas coś się zmienia i to jest wyzwanie. My staramy się nadążyć za tymi zmianami, więc jest co robić – mamy możliwość kreowania własnych stanowisk pracy poprzez zgłaszanie ulepszeń. Coraz częściej sięgamy po nowe technologie, które staramy się wykorzystywać i wdrażać do naszej pracy.

Logistyka nie tylko dla logistyków

Umiejętności, które przydadzą się w naszym dziale, to na pewno obsługa wózka widłowego, kreatywność i odwaga – nie należy bać się zmian. Reszta przychodzi z czasem, bo wszystkiego można się nauczyć – wystarczą chęci i wytrwałość. Najciekawsza w pracy na IL jest ciągła nauka czegoś nowego; każdy dzień jest inny i przynosi nowe doświadczenia, co pomaga nam się rozwijać.

Pracują z nami pracownicy z doświadczeniem z innych fabryk, ale również np. piekarze czy fryzjerzy. Jesteśmy pod wrażeniem, jak sobie radzą. Ich zaangażowanie, chęć współpracy z innymi, buduje nasz zespół, który się wspiera i wspólnie rozwiązuje problemy, wdrażając nowe rozwiązania poprawiające naszą pracę pod kątem ergonomii czy BHP.

Wysyłka silników

Pamiętam, że byłem zdziwiony, że nie mając żadnego doświadczenia, trafiłem na logistykę. Ale zapewniono mi odpowiednie szkolenia i uprawnienia, które pozwoliły mi się rozwijać na logistyce.

Grzegorz, Wałbrzych

Dodatkowo, jeżeli ktoś lubi ciągłe zmiany, poprawianie, ulepszanie i lubi być w ruchu, to jest to praca dla niego. Dużo nowych pracowników ma błędne wyobrażenie o logistyce. Często przez to szybko się zniechęcają, dla wielu ludzi logistyka w firmie to wózek widłowy i koniec. 😉Często nie dają sobie szansy, żeby poznać cały dział, a co za tym idzie – ucinają sobie drogę rozwoju.

Jeśli miałbym komuś coś doradzić, to przede wszystkim, żeby się nie zniechęcał na samym początku. Każdy uczy się inaczej, jeden szybciej, drugi wolniej, to normalne. Wydaje mi się, że na moim dziale nie ma czynności, której nie byłoby się w stanie opanować.

Dawid, Jelcz-Laskowice
Dostawa części na linię produkcyjną

Zapraszamy każdego, kto chciałby spróbować. Mamy tu odpowiedni pakiet szkoleń, a nasze działania w kierunku poprawiania procesów i usuwania ograniczeń ergonomicznych pozwoliły pierwszy raz zatrudnić kobiety w dziale logistyki. Oczywiście osoby z doświadczeniem są dodatkowo docenione, ale coraz trudniej o takie i dlatego nastawiamy się na pracę z każdym.

Skoro o szkoleniu mowa

Niektórzy z pewnością słyszeli o technologii VR (Virtual Reality), natomiast AR (Augmented Reality) to sztuczne elementy połączone z prawdziwym światem – hologramy, z którymi wchodzimy w interakcje, tak jakby były rzeczywiste.

Szkolenie z wykorzystaniem technologii AR

Aby wspomóc kolegów w treningu na logistyce, zaproponowaliśmy stworzenie trenera w technologii AR, który mógłby pomóc w szkoleniach, przyspieszyć je i ułatwić trening bardzo trudnych elementów. Uczestnik, który założy takie okulary AR, przechodzi trening na wózku widłowym. W okularach widzi i słyszy wskazówki, jak daną czynność wykonać prawidłowo, a następnie sam wykonuje operacje. W chwili, gdy wykona ją nieprawidłowo, trener AR udziela wskazówek i prosi o powtórzenie czynności. Wszystko odbywa się pod kontrolą prawdziwego trenera, który ma wgląd do tego, co widzi kursant i może zawsze coś podpowiedzieć.

Po zakończonym treningu zostaje wyświetlony status i wynik – wszystko jest zgodne ze standardami, jakie panują podczas szkolenia.

Dzięki TMMP mamy możliwość sprawdzenia nowoczesnej technologii, jaką jest Augmented Reality w naszej codziennej pracy. Mamy okazję nauczyć się czegoś nowego, a jeśli to ma nam pomoc, to czemu nie? Nie zatrzymujemy się i już niedługo kolejny dział będzie miał okazję sprawdzić tą technologię.

Radek, DOJO, Wałbrzych
Widok ze szkolenie AR

Grzegorz

Pracuję od 2004 r. i zaczynałem jako TM (Team Member) na starej hali, a w 2008 r. zacząłem pracę jako TL na innej hali silników, gdzie szybko się wdrożyłem i cały czas nabywałem doświadczenie. Wdrażałem z ramienia logistyki szereg projektów – w międzyczasie awansowałem na stanowisko GL (Group Leader), a ostatnim, dużym przedsięwzięciem było wdrożenie projektu TNGA#3 oraz wyszkolenie II i III zmiany. Teraz jesteśmy na etapie ustabilizowania naszych procesów i cały czas nastawiamy się na poprawienie i ulepszanie.

Prywatnie: jestem ojcem dwójki energicznych dzieci, wiec głównie wszystko się kręci wokół nich, ale staramy się wspólnie spędzać czas i szukamy wspólnych hobby. Moja żona zaraziła mnie wieloma zainteresowaniami np. wędkarstwem, biwakowaniem czy jazdą konną. Uwielbiam fotografować i wędrować po okolicach szukając tematów do fotografowania. Jeździmy na rowerach, a ostatnio odświeżyłem jazdę na nartach i udało mi się tym zarazić rodzinkę. Układamy razem Lego, uwielbiamy wyścigi na sankach, ale również wspólne wieczory filmowe.

Dawid

W Toyocie pracuję od 2018 roku i jestem zadowolony z mojej pracy. Jeżeli chodzi o moje odczucia, są one jak najbardziej pozytywne, podoba mi się atmosfera i to, że firma cały czas się rozwija. Daje to szanse pracownikom na podnoszenie swoich kwalifikacji i umiejętności.

Radek

Jestem trenerem Dojo od 3 lat, w TMMP pracuję już 20 lat. Wraz z nadejściem cyfryzacji w naszym zakładzie postanowiłem zmierzyć się z czymś nowym, z czymś, czego jeszcze nie było u nas w Wałbrzychu. Aktualnie należę do grupy Digital champion, której zadaniem jest wdrażanie i automatyzowanie procesów cyfrowych, które mają nam ułatwić pracę na stanowiskach oraz na działach. Właśnie tam podczas zgłaszania pomysłów postanowiłem zaproponować wprowadzenie technologii AR (Augmented Reality), czyli rzeczywistości mieszanej.