Tworzymy stabilne warunki pracy, które napędzają

do rozwoju, realizacji własnych pasji i działania w zgranym zespole

Aplikuj

Poznaj nas bliżej

Toyota to silna, globalna marka i jeden z liderów rynku motoryzacyjnego na świecie. W Polsce mamy dwa zakłady produkcyjne – w Wałbrzychu oraz Jelczu-Laskowicach.

Nasza firma na co dzień to jednak przede wszystkim:

Solidny pracodawca

Oferujemy stabilne zatrudnienie, przewidywalny grafik, który pozwala zaplanować m.in. wakacje czy wypady na długie weekendy, a także pakiet świadczeń.

Ludzie

Zgrany zespół pracowników, który wspiera się wzajemnie.

Kultura wsparcia

Otrzymasz od nas pełny pakiet szkoleń i pomoc doświadczonych członków zespołu.

Światowa marka

Reprezentujemy wysokie, globalne standardy bezpieczeństwa i jakości.

Nowe technologie

Pozwalają nam się rozwijać nie tylko jako firmie, lecz także w zespole.

Skąd wiemy to wszystko?
Pytamy naszych pracowników:

Ponad 3000 osób pracuje w obu zakładach
9 na 10 pracowników docenia atmosferę w zespole
Blisko 90% osób docenia dobry kontakt z przełożonym

Dowiedz się więcej o stanowiskach:

Produkcja/Logistyka/Kontrola Jakości

Co warto wiedzieć o Dziale Produkcji w Toyocie?

To część naszej firmy, która troszczy się o realizację całego procesu produkcyjnego. Do zadań zespołu należy m.in. obsługa maszyn, urządzeń i przyrządów pomiarowych na linii produkcyjnej silników oraz skrzyń biegów. Stawiamy na doskonalenie umiejętności manualnych, wiedzę, doświadczenie i precyzję.

Czym zajmujemy się w Dziale Logistyki Wewnętrznej?

Skupiamy się na zapewnieniu prawidłowego i efektywnego przepływu materiałów, części i produktów niezbędnych do realizacji procesu produkcji. Głównym celem Działu jest zatroszczenie się, żeby każdy element był dostępny w odpowiednim czasie i miejscu.

Więcej o naszej codziennej pracy w tym obszarze przeczytasz tutaj:Czytaj więcej

Jak działa nasz Dział Jakości?

Zajmujemy się dbaniem o jakość naszych produktów. Wszystko po to, by zachować normy, zminimalizować ryzyko wypływów oraz wad. Do zadań Działu należy więc eliminacja czynników i sytuacji, które mogą doprowadzić do niedotrzymania odpowiednich standardów.

Więcej informacji o tym, jak funkcjonujemy na co dzień, znajdziesz tu:Czytaj więcej

Zaczynamy od szkoleń

Dbamy o szkolenia nowych pracowników, by mogli poczuć się bezpiecznie i pewnie od pierwszego dnia w naszej firmie. Zobacz, jak wygląda cały proces.

W naszych centrach szkoleniowych poznasz tajniki pracy w Toyocie.

Nauczysz się obsługi urządzeń i rozwiniesz umiejętności manualne.

Na linii produkcyjnej będą szkolić Cię koledzy i przełożeni.

Dowiesz się, jak pracować bezpiecznie i zgodnie z naszymi standardami.

Twoje szkolenie potrwa kilka tygodni.

To tylko początek drogi. Członkowie zespołu i przełożeni będą cały czas Cię wspierać.

Dołącz do Nas!

01

Klikniji „Aplikuj”

02

Złóż swoje podanie

03

Spotkaj się z nami na rozmowach i testach

04

Dołącz do Zespołu Toyoty!

Utrzymanie Ruchu

Czym zajmujemy się w Dziale Utrzymania Ruchu?

Ciągłość procesu produkcyjnego to podstawa w sprawnie działającym zakładzie. To właśnie o nią dba Dział Utrzymania Ruchu, który usuwa wszelkie awarie pojawiające się w trakcie pracy, a także minimalizuje ryzyko ich wystąpienia. Do zadań tej jednostki należą m.in. diagnoza i analiza problemów, naprawa usterek, dorabianie potrzebnych części oraz regularne przeglądy i remonty maszyn.

Jak pracujemy?

Na Dział Utrzymania Ruchu w Toyocie składają się cztery obszary:

Utrzymanie Ruchu – Maszyny

– zajmujący się przeglądami i naprawą maszyn.

Utrzymanie Ruchu - Formy Odlewnicze

– troszczący się o naprawę i konserwację form niskociśnieniowych oraz wysokociśnieniowych na dziale odlewni.

Dział Kaizen

– realizujący projekty na potrzeby wewnętrzne.

Dział Media

– zarządzający infrastrukturą na terenie zakładu.

Jak wygląda organizacja pracy w tym obszarze?

Działamy w systemie czterobrygadowym w obszarach: Media, Kaizen i UR Maszyn.

Stosujemy przy tym system równoważny. Dzięki niemu nasz grafik jest przejrzysty, a dwa wolne weekendy w miesiącu – absolutnie pewne.

System czterobrygadowy

W obszarze UR Form Odlewniczych przyjęliśmy system trzyzmianowy.

Oznacza to, że pracujemy w systemie 8-godzinnym: od 6:00 do 14:00, od 14:00 do 22:00 lub od 22:00 do 6:00, weekendy mamy zaś wolne.

Więcej o pracy w działach Utrzymania Ruchu dowiesz się z wywiadów z naszymi pracownikami:Czytaj więcej

Rekrutacja w kilku prostych krokach

Chcesz ruszyć z nami we wspólną drogę?
Zapraszamy na pokład!

01

Wyślij aplikację
- możesz przesłać nam swoje CV lub uzupełnić dane w formularzu online.

02

Spotkaj się z nami
– poznajmy się lepiej!

03

Poczekaj na kontakt z naszej strony.

04

Przejdź test wiedzy teoretycznej i praktycznej.

05

Poznaj wynik rekrutacji
– przekażemy Ci informację zwrotną.

Inżynierowie i specjaliści

W Toyocie zatrudniamy ponad 250 osób w działach specjalistycznych, technicznych i inżynieryjnych. To zespół ekspertów zajmujących się obszarami: People & Culture, Zakupy, Finanse, Planowanie produkcji/Logistyka, Inżynieria procesu, Inżyniera utrzymanie ruchu czy Inżynieria jakości.

Na płynne działanie firmy składa się wiele elementów
Poznaj nasze działy bliżej.

Inżynieria Procesu Produkcji

wspieranie działów produkcyjnych w zakresie usprawniania maszyn i procesów

Inżynieria Jakości

dbanie o jakość produktów, analiza ewentualnych wad i ich eliminacja w przyszłości, obsługa reklamacji

Inżynieria Utrzymania Ruchu

wsparcie techniczne, mające na celu zapewnienie sprawnego i optymalnego funkcjonowania maszyn i urządzeń

BHP i Ochrona Środowiska

zarządzanie bezpieczeństwem pracy w firmie, opieka nad środowiskiem oraz organizacja zdrowotnych akcji profilaktycznych

Planowanie Produkcji i Logistyka

kontrola produkcji pod kątem dostaw, wysyłki wyrobów gotowych, transport wewnętrzny, koordynacja projektów oraz planowanie produkcji

Zakupy

zarządzanie procesem zakupowym, negocjowanie warunkow handlowych, procesowanie umów handlowych

Controlling i Finanse

kontrolowanie wydatków oraz wskaźników KPI, budżetowanie, księgowe zamknięcie miesiąca

IT

administracja systemami, helpdesk, monitorowanie infrastruktury IT, cybersecurity

HRBP People & Culture

wspieranie procesów od strony zarządzania zespołami

Zarządzanie Talentami i Różnorodnością People & Culture

zarządzanie szkoleniami i talentami, awanse, projekty związane z DEI

Rekrutacja People & Culture

rekrutacja nowych talentów, zarządzanie i prowadzenie rekrutacji na wszystkie stanowiska w organizacji

Kadry, Płace i Benefity People & Culture

obsługa kadrowa, naliczanie płac, zarządzanie benefitami w organizacji

Administracja

zarządzanie serwisami pracowniczymi (kantyna, autobusy pracownicze, ochrona), recepcja, organizacja eventów dla pracowników

Komunikacja i Sprawy Korporacyjne

dbanie o komunikację wewnętrzną i zewnętrzną firmy, współpraca z mediami, promocja marki i EB, współpraca na rzecz lokalnych społeczności

Jak wygląda rekrutacja?

Dbamy nie tylko o przejrzyste warunki zatrudnienia, ale też proste i zrozumiałe zasady rekrutacji.
Obejmuje ona kilka etapów.

01

Wyślij nam swoje CV
– pozwól nam się poznać!

02

Porozmawiaj z nami
- kontakt telefoniczny umożliwi nam wymianę podstawowych informacji.

03

Wypełnij test psychometryczny
– analiza profilu osobowego ułatwi nam pełne odkrycie Twojego potencjału.

04

Uzupełnij test językowy
– dzięki niemu łatwiej określimy Twój poziom znajomości j. angielskiego.

05

Spotkajmy się
– dowiedzmy się więcej o sobie nawzajem!

06

Poczekaj na kontakt
– w Toyocie dbamy, by zawsze przekazywać informację o wyniku rekrutacji.

W przypadku niektórych stanowisk (np. kierowniczych) proponujemy także udział w sesji assessment center.

Praktykanci, Studenci i Uczniowie

Realizujemy praktyki i programy studenckie

W Toyocie dobrze wiemy, że codzienne wyzwania, które napotykamy w pracy, pozwalają najlepiej rozwinąć umiejętności i poszerzyć doświadczenie. Dlatego zapraszamy studentów i praktykantów do naszego zespołu – na okres wakacji, na kilka miesięcy lub na dłuższy czas. To okazja, by zrealizować obowiązkowe praktyki, wziąć udział w ciekawych projektach, poznać codzienne obowiązki w danym dziale czy zebrać materiał do pracy dyplomowej.

Co roku organizujemy praktyki letnie

Program praktyk letnich działa od lipca do września w obu naszych zakładach – w Wałbrzychu i w Jelczu-Laskowicach. Dołączyć do niego mogą studenci realizujący obowiązkowe praktyki oraz ci, którzy po prostu chcą zdobyć doświadczenie w naszym zespole. Do programu zapraszamy zarówno osoby studiujące dziennie, jak i te uczące się w trybie studiów niestacjonarnych.

Co oferujemy naszym praktykantom?

SZKOLENIA

Każdy kandydat zakwalifikowany na praktyki przechodzi cały proces szkoleniowy, przygotowujący go do pracy na stanowisku.

PRZEJRZYSTE WARUNKI ZATRUDNIENIA

Współpracę podejmujemy na podstawie zawieranej umowy o praktyki studenckie lub innych ustalonych wspólnie form współpracy.

WYNAGRODZENIE

Za wykonywaną pracę praktykant otrzymuje pensję.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

Nasi praktykanci stają się częścią zespołu i mają okazję zmierzyć się z różnorodnymi wyzwaniami codziennej pracy w Toyocie.

Jak wygląda rekrutacja na praktyki?

Praca w Toyocie, również w zakresie praktyk studenckich, opiera się na jasnych zasadach od samego początku.
Rekrutację przeprowadzamy w kilku prostych etapach.

01

Rozmowa telefoniczna
– podczas której kandydat otrzymuje wszystkie niezbędne informacje na temat oferty.

02

Badanie lekarskie
- bo w Toyocie bezpieczeństwo stawiamy na pierwszym miejscu.

03

Spotkanie z działem rekrutacji i szefem działu przeprowadzone w zakładzie lub online. To czas na szczegółowe omówienie pracy oraz wszelkie pytania.

04

Szkolenia przygotowujące do nowych zadań
– zanim kandydat trafi do odpowiedniego działu, przechodzi proces zkoleniowy.

05

Podpisanie umowy i rozpoczęcie pracy w dziale
– zaczynamy wspólną przygodę!

Ruszyliśmy z programem, który łączy studia z pracą

Razem z Wydziałem Mechanicznym Politechniki Wrocławskiej oraz Filią Politechniki Wrocławskiej w Wałbrzychu uruchomiliśmy w 2022 roku pilotażowy program studiów przemiennych.

Kto bierze udział w programie?

Uczestnicy projektu studiują na kierunku zarządzanie i inżynieria produkcji.

Ukończyli pierwszy rok studiów inżynierskich i planują połączenie dalszych etapów edukacji z pracą.

Chcą zdobyć doświadczenie zawodowe w obszarach takich jak inżynieria jakości, planowanie produkcji, logistyka oraz szkolenia korporacyjne.

Jak wygląda program?

  • Projekt rozpoczął się w październiku, wraz z początkiem II roku studiów.
  • Przez cały czas jego trwania studenci spędzają 1 dzień w fabryce, a resztę czasu – na uczelni.
  • W kolejnym roku akademickim proporcje się zmieniają – pracują oni w zakładzie przez 2 dni tygodniowo, zajęcia na politechnice realizują zaś w ramach trzydniowego harmonogramu.
  • Na IV roku będą to odpowiednio 3 dni w fabryce oraz 2 dni na zajęciach.
  • Przez cały okres zatrudnienia studenci uczestniczą w życiu firmy, różnego typu wydarzeniach, inicjatywach i szkoleniach.
  • Program zakończy się wraz z uzyskaniem tytułu inżyniera.

Każdy moment na naukę jest dobry

Wiemy, że zdobycie praktycznych umiejętności jest ważne. Dlatego jesteśmy otwarci na współpracę ze studentami także poza prowadzonymi programami – przez cały rok.

Więcej informacji o tym, jak wyglądają u nas praktyki, znajdziesz tutaj:Czytaj więcej

Dbamy o naszych pracowników

Jako solidny pracodawca i lider innowacyjności każdego dnia zapewniamy Ci wiele benefitów, które mają ułatwiać codzienną pracę w obu naszych fabrykach.

Wśród nich znajdują się:

Opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Dofinansowane posiłki

Leasing samochodów na preferencyjnych warunkach

W Wałbrzychu dodatkowo oferujemy pracownikom i ich rodzinom możliwość skorzystania z kompleksu sportowo-rekreacyjnego, w skład którego wchodzi: sauna japońska, siłownia i sala gimnastyczna. Natomiast w Jelczu-Laskowicach zapewniamy zorganizowany dojazd do pracy, dzięki czemu bez problemu dotrzesz do fabryki ze swojej miejscowości.

Dbamy o komfort i bezpieczeństwo naszych pracowników.
Co nas dokładnie wyróżnia jako pracodawcę?*

Pozytywna atmosfera w pracy

Stabilne warunki pracy

Dobra opinia o marce

Dostęp do nowych technologii

Konkurencyjne wynagrodzenie

*Według badania przeprowadzonego przez KANTAR (listopad, 2020).

Nasze wartości

Nasze wartości

Dobrą drogę obieramy
dzięki przyjętym wartościom

W Toyocie wierzymy, że w każdym działaniu warto kierować się uniwersalnymi wartościami. Pierwsze z nich zostały spisane już w 1935 roku przez Sakichiego Toyodę. Kolejne wypracowaliśmy na przestrzeni lat.
Cały czas trzymamy się jednak naszych fundamentów – bo dobre zasady pozostają ponadczasowe.

Dziś na Toyota Way składa się 10 elementów:

DZIAŁAMY DLA INNYCH

DZIAŁAMY DLA INNYCH

Staramy się patrzeć z różnych perspektyw. Pamiętamy o osobach, dla których tworzymy poszczególne rozwiązania.

JESTEŚMY SPÓJNI W DZIAŁANIU

JESTEŚMY SPÓJNI W DZIAŁANIU

Bierzemy za siebie odpowiedzialność, pamiętamy o celu wykonywanej pracy i o tym, że ma ona wpływ na innych.

KIERUJEMY SIĘ CIEKAWOŚCIĄ

KIERUJEMY SIĘ CIEKAWOŚCIĄ

Interesujemy się tym, co wokół. Nie boimy się zadawania pytań, bo wiedza przekłada się często na nowe pomysły.

OBSERWUJEMY, BY ZROZUMIEĆ

OBSERWUJEMY, BY ZROZUMIEĆ

Zdobywamy wiedzę i łączymy ją z własnym doświadczeniem oraz intuicją, by wybrać najlepsze rozwiązanie.

STAJEMY SIĘ CORAZ LEPSI

STAJEMY SIĘ CORAZ LEPSI

Doskonalimy swoje umiejętności i wspieramy innych członków zespołu w tym zakresie.

CIĄGLE POSZUKUJEMY USPRAWNIEŃ

CIĄGLE POSZUKUJEMY USPRAWNIEŃ

Wierzymy, że warto zmieniać rozwiązania na coraz lepsze. To pozwala nam doskonalić sposób pracy, by był wygodny i bezpieczny dla każdego, niezależnie od wieku, płci czy stanowiska.

TWORZYMY PRZESTRZEŃ DO ROZWOJU

TWORZYMY PRZESTRZEŃ DO ROZWOJU

Koncentrujemy się na tym, co ważne. Tworzymy miejsce, które pozwala nam rozwijać nowe pomysły na przyszłość.

OTWIERAMY SIĘ NA KONKURENCJĘ

OTWIERAMY SIĘ NA KONKURENCJĘ

Zdrowa rywalizacja motywuje nas do rozwoju i skłania do poszukiwania nowych rozwiązań.

SZANUJEMY INNYCH

SZANUJEMY INNYCH

Pracujemy wspólnie, więc razem dbamy także o atmosferę wsparcia, szacunku i bezpieczeństwa w firmie. Dzięki temu potrafimy współpracować i tworzyć najlepsze rozwiązania, reprezentujące różne perspektywy.

OKAZUJEMY WDZIĘCZNOŚĆ

OKAZUJEMY WDZIĘCZNOŚĆ

Działamy dzięki innym – klientom, współpracownikom, partnerom biznesowym. Doceniamy ważną rolę każdej z tych osób i wykorzystujemy okazje do podziękowania.

Chcemy dostarczać mobilność dla wszystkich

Chcemy dostarczać mobilność dla wszystkich

Nasze wartości wspierają nas w realizacji celów.
Dzięki nim tworzymy technologie, które pomagają ludziom być bliżej siebie, realizować plany i zyskać nowe możliwości. Pamiętamy przy tym o ochronie planety – naturalnego otoczenia naszych wszystkich działań.

Nasza różnorodność jest naszą siłą

Nasza różnorodność jest naszą siłą

Jesteśmy zróżnicowaną grupą, dla której wzajemny szacunek to coś więcej niż tylko polityka firmy. Jesteśmy w różnym wieku, mamy rozmaite pochodzenie, poglądy, tożsamości czy inne cechy. Ta mnogość perspektyw jest naszą siłą – pomaga nam tworzyć lepsze miejsce pracy i bardziej przemyślane rozwiązania, uwzględniające potrzeby każdego.

W 2023 roku otrzymaliśmy główną nagrodę w kategorii „Strategia Diversity & Inclusion” w konkursie „Siła Przyciągania”, organizowanym przez Puls Biznesu.

Więcej o strategii Diversity & Inclusion przeczytasz na naszym blogu:Czytaj więcej

Nasze priorytety i zobowiązania

Inkluzywna organizacja

w której każdy czuje się mile widziany i szanowany

Różnorodność talentów

przekładająca się na innowacyjność miejsca pracy

Społeczność

tworzymy inkluzywne społeczeństwo wokół naszej firmy

Równość płci

na każdym poziomie organizacji

Budowanie świadomości

jak ważna jest różnorodność w firmie

Promowanie wartości DEI

wśród pracowników, kandydatów, lokalnej społeczności i partnerów biznesowych

Dostępność procesów

aby każdy mógł działać niezależnie od wieku i płci

Zdrowie

by każdy mógł pracować i pozostać w dobrej kondycji

Kodeks Etyki i procedura zgłaszania naruszeń

W naszej firmie priorytetem jest utrzymanie najwyższych standardów etycznych i zgodności z obowiązującymi przepisami prawa. W związku z tym kierujemy się Kodeksem Etyki oraz wprowadziliśmy procedurę zgłaszania naruszeń, która umożliwia wszystkim pracownikom, a także kandydatom do pracy zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości.

Zapraszamy do zapoznania się z dokumentamiCzytaj więcej