Chcesz ruszyć z nami we wspólną drogę?
Zapraszamy na pokład!
Poznaj nas bliżej
Toyota to silna, globalna marka i jeden z liderów rynku motoryzacyjnego na świecie. W Polsce mamy dwa zakłady produkcyjne – w Wałbrzychu oraz Jelczu-Laskowicach.
Nasza firma na co dzień to jednak przede wszystkim:
Skąd wiemy to wszystko?
Pytamy naszych pracowników:
Ponad
3000
osób pracuje w obu zakładach
9 na 10
pracowników docenia atmosferę w zespole
Blisko
90%
osób docenia dobry kontakt z przełożonym
Dowiedz się więcej o stanowiskach:
Produkcja/Logistyka/Kontrola Jakości
Co warto wiedzieć o Dziale Produkcji w Toyocie?
To część naszej firmy, która troszczy się o realizację całego procesu produkcyjnego. Do zadań zespołu należy m.in. obsługa maszyn, urządzeń i przyrządów pomiarowych na linii produkcyjnej silników oraz skrzyń biegów. Stawiamy na doskonalenie umiejętności manualnych, wiedzę, doświadczenie i precyzję.
Czym zajmujemy się w Dziale Logistyki Wewnętrznej?
Skupiamy się na zapewnieniu prawidłowego i efektywnego przepływu materiałów, części i produktów niezbędnych do realizacji procesu produkcji. Głównym celem Działu jest zatroszczenie się, żeby każdy element był dostępny w odpowiednim czasie i miejscu.
Więcej o naszej codziennej pracy w tym obszarze przeczytasz tutaj:Czytaj więcej
Jak działa nasz Dział Jakości?
Zajmujemy się dbaniem o jakość naszych produktów. Wszystko po to, by zachować normy, zminimalizować ryzyko wypływów oraz wad. Do zadań Działu należy więc eliminacja czynników i sytuacji, które mogą doprowadzić do niedotrzymania odpowiednich standardów.
Więcej informacji o tym, jak funkcjonujemy na co dzień, znajdziesz tu:Czytaj więcej
Zaczynamy od szkoleń
Dbamy o szkolenia nowych pracowników, by mogli poczuć się bezpiecznie i pewnie od pierwszego dnia w naszej firmie. Zobacz, jak wygląda cały proces.
Dołącz do Nas!
Utrzymanie Ruchu
Czym zajmujemy się w Dziale Utrzymania Ruchu?
Ciągłość procesu produkcyjnego to podstawa w sprawnie działającym zakładzie. To właśnie o nią dba Dział Utrzymania Ruchu, który usuwa wszelkie awarie pojawiające się w trakcie pracy, a także minimalizuje ryzyko ich wystąpienia. Do zadań tej jednostki należą m.in. diagnoza i analiza problemów, naprawa usterek, dorabianie potrzebnych części oraz regularne przeglądy i remonty maszyn.
Jak pracujemy?
Na Dział Utrzymania Ruchu w Toyocie składają się cztery obszary:
Utrzymanie Ruchu – Maszyny
– zajmujący się przeglądami i naprawą maszyn.
Utrzymanie Ruchu - Formy Odlewnicze
– troszczący się o naprawę i konserwację form niskociśnieniowych oraz wysokociśnieniowych na dziale odlewni.
Dział Kaizen
– realizujący projekty na potrzeby wewnętrzne.
Dział Media
– zarządzający infrastrukturą na terenie zakładu.
Jak wygląda organizacja pracy w tym obszarze?
Działamy w systemie czterobrygadowym w obszarach: Media, Kaizen i UR Maszyn.
Stosujemy przy tym system równoważny. Dzięki niemu nasz grafik jest przejrzysty, a dwa wolne weekendy w miesiącu – absolutnie pewne.
System czterobrygadowy
W obszarze UR Form Odlewniczych przyjęliśmy system trzyzmianowy.
Oznacza to, że pracujemy w systemie 8-godzinnym: od 6:00 do 14:00, od 14:00 do 22:00 lub od 22:00 do 6:00, weekendy mamy zaś wolne.
Więcej o pracy w działach Utrzymania Ruchu dowiesz się z wywiadów z naszymi pracownikami:Czytaj więcej
Rekrutacja w kilku prostych krokach
Inżynierowie i specjaliści
W Toyocie zatrudniamy ponad 250 osób w działach specjalistycznych, technicznych i inżynieryjnych. To zespół ekspertów zajmujących się obszarami: People & Culture, Zakupy, Finanse, Planowanie produkcji/Logistyka, Inżynieria procesu, Inżyniera utrzymanie ruchu czy Inżynieria jakości.
Jak wygląda rekrutacja?
Praktykanci, Studenci i Uczniowie
Realizujemy praktyki i programy studenckie
W Toyocie dobrze wiemy, że codzienne wyzwania, które napotykamy w pracy, pozwalają najlepiej rozwinąć umiejętności i poszerzyć doświadczenie. Dlatego zapraszamy studentów i praktykantów do naszego zespołu – na okres wakacji, na kilka miesięcy lub na dłuższy czas. To okazja, by zrealizować obowiązkowe praktyki, wziąć udział w ciekawych projektach, poznać codzienne obowiązki w danym dziale czy zebrać materiał do pracy dyplomowej.
Co roku organizujemy praktyki letnie
Program praktyk letnich działa od lipca do września w obu naszych zakładach – w Wałbrzychu i w Jelczu-Laskowicach. Dołączyć do niego mogą studenci realizujący obowiązkowe praktyki oraz ci, którzy po prostu chcą zdobyć doświadczenie w naszym zespole. Do programu zapraszamy zarówno osoby studiujące dziennie, jak i te uczące się w trybie studiów niestacjonarnych.
Co oferujemy naszym praktykantom?
SZKOLENIA
Każdy kandydat zakwalifikowany na praktyki przechodzi cały proces szkoleniowy, przygotowujący go do pracy na stanowisku.
PRZEJRZYSTE WARUNKI ZATRUDNIENIA
Współpracę podejmujemy na podstawie zawieranej umowy o praktyki studenckie lub innych ustalonych wspólnie form współpracy.
WYNAGRODZENIE
Za wykonywaną pracę praktykant otrzymuje pensję.
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
Nasi praktykanci stają się częścią zespołu i mają okazję zmierzyć się z różnorodnymi wyzwaniami codziennej pracy w Toyocie.
Jak wygląda rekrutacja na praktyki?
Ruszyliśmy z programem, który łączy studia z pracą
Razem z Wydziałem Mechanicznym Politechniki Wrocławskiej oraz Filią Politechniki Wrocławskiej w Wałbrzychu uruchomiliśmy w 2022 roku pilotażowy program studiów przemiennych.
Kto bierze udział w programie?
Jak wygląda program?
- Projekt rozpoczął się w październiku, wraz z początkiem II roku studiów.
- Przez cały czas jego trwania studenci spędzają 1 dzień w fabryce, a resztę czasu – na uczelni.
- W kolejnym roku akademickim proporcje się zmieniają – pracują oni w zakładzie przez 2 dni tygodniowo, zajęcia na politechnice realizują zaś w ramach trzydniowego harmonogramu.
- Na IV roku będą to odpowiednio 3 dni w fabryce oraz 2 dni na zajęciach.
- Przez cały okres zatrudnienia studenci uczestniczą w życiu firmy, różnego typu wydarzeniach, inicjatywach i szkoleniach.
- Program zakończy się wraz z uzyskaniem tytułu inżyniera.
Każdy moment na naukę jest dobry
Wiemy, że zdobycie praktycznych umiejętności jest ważne. Dlatego jesteśmy otwarci na współpracę ze studentami także poza prowadzonymi programami – przez cały rok.
Więcej informacji o tym, jak wyglądają u nas praktyki, znajdziesz tutaj:Czytaj więcej
Dbamy o naszych pracowników
Jako solidny pracodawca i lider innowacyjności każdego dnia zapewniamy Ci wiele benefitów, które mają ułatwiać codzienną pracę w obu naszych fabrykach.
Wśród nich znajdują się:
W Wałbrzychu dodatkowo oferujemy pracownikom i ich rodzinom możliwość skorzystania z kompleksu sportowo-rekreacyjnego, w skład którego wchodzi: sauna japońska, siłownia i sala gimnastyczna. Natomiast w Jelczu-Laskowicach zapewniamy zorganizowany dojazd do pracy, dzięki czemu bez problemu dotrzesz do fabryki ze swojej miejscowości.
Dbamy o komfort i bezpieczeństwo naszych pracowników.
Co nas dokładnie wyróżnia jako pracodawcę?*
Pozytywna atmosfera w pracy
Stabilne warunki pracy
Dobra opinia o marce
Dostęp do nowych technologii
Konkurencyjne wynagrodzenie
*Według badania przeprowadzonego przez KANTAR (listopad, 2020).
Nasze wartości
Dobrą drogę obieramy
dzięki przyjętym wartościom
W Toyocie wierzymy, że w każdym działaniu warto kierować się uniwersalnymi wartościami. Pierwsze z nich zostały spisane już w 1935 roku przez Sakichiego Toyodę. Kolejne wypracowaliśmy na przestrzeni lat.
Cały czas trzymamy się jednak naszych fundamentów – bo dobre zasady pozostają ponadczasowe.
Dziś na Toyota Way składa się 10 elementów:
Chcemy dostarczać mobilność dla wszystkich
Nasze wartości wspierają nas w realizacji celów.
Dzięki nim tworzymy technologie, które pomagają ludziom być bliżej siebie, realizować plany i zyskać nowe możliwości. Pamiętamy przy tym o ochronie planety – naturalnego otoczenia naszych wszystkich działań.
Nasza różnorodność jest naszą siłą
Jesteśmy zróżnicowaną grupą, dla której wzajemny szacunek to coś więcej niż tylko polityka firmy. Jesteśmy w różnym wieku, mamy rozmaite pochodzenie, poglądy, tożsamości czy inne cechy. Ta mnogość perspektyw jest naszą siłą – pomaga nam tworzyć lepsze miejsce pracy i bardziej przemyślane rozwiązania, uwzględniające potrzeby każdego.
W 2023 roku otrzymaliśmy główną nagrodę w kategorii „Strategia Diversity & Inclusion” w konkursie „Siła Przyciągania”, organizowanym przez Puls Biznesu.
Więcej o strategii Diversity & Inclusion przeczytasz na naszym blogu:Czytaj więcej
Nasze priorytety i zobowiązania
Kodeks Etyki i procedura zgłaszania naruszeń
W naszej firmie priorytetem jest utrzymanie najwyższych standardów etycznych i zgodności z obowiązującymi przepisami prawa. W związku z tym kierujemy się Kodeksem Etyki oraz wprowadziliśmy procedurę zgłaszania naruszeń, która umożliwia wszystkim pracownikom, a także kandydatom do pracy zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości.
Zapraszamy do zapoznania się z dokumentamiCzytaj więcej